Kennis opbouwen is van cruciaal belang in een organisatie. Daarom is het belangrijk in een concreet en praktisch opleidingsplan vast te leggen wat het leerproces is en welk resultaat daarbij beoogd wordt. Daarbij is het enthousiast maken van de gebruikersorganisatie sowieso een doelstelling!

JSR maakte bijvoorbeeld zo'n praktisch opleidingsplan voor de invoering van Kameleon software bij de Wageningen UR. Natuurlijk wordt zo'n opleidingsplan in een vroegtijdig stadium opgesteld op basis van een vooraf met u te bespreken werkwijze (interviews en/of (digitale) vragenlijsten). Er is dan voldoende tijd beschikbaar om de voorgestelde activiteiten - voor, tijdens en na - het invoerings- of migratietraject te kunnen laten plaatsvinden.

Denk bij deze activiteiten aan:

• presentaties en promoties;
• opleidingen in diverse leervormen;
• LearningGuides;
• Quick Reference Cards.